距離2018年結束，還有不到三個月時間，截至目前，全國至少已有15個省份發布了2018年企業工資指導線。

    截至10月21日，至少已有甘肅、海南、天津、山西、江西、福建、內蒙古、山東、河南、四川、陜西、吉林、安徽、云南、上海等15個省份公布了2018年企業工資指導線。

    除上述15省份外，廣西也發布通知，對2018年該地區的企業工資指導線征求意見。通知提出，以貨幣平均工資增長率7%作為企業工資增長的基準線，以貨幣平均工資增長率11%作為企業工資增長的上線，以貨幣平均工資增長率2%作為企業工資增長的下線。

2018年15省份企業工資指導線

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2018年第三季度全國主要城市平均月薪

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    在十大熱門城市各企業性質上看，外資企業招聘薪酬最高，其中上海外資企業平均月薪達14904元，在十大熱門城市中排名第一，其次為北京，平均月薪為14106元，最末為西安，月薪為9016元。

    此外在其他性質企業中，外資非歐美企業及合資合作企業平均薪酬差距不大，位列第二、第三名。而國有企業及民營企業在不同性質企業中平均薪酬相對較低，排名靠后。

    在十大熱門城市不同企業規模平均月薪中，成都和西安城市平均薪酬相對較低，究其原因，由于各城市間經濟水平發展不同，導致各城市間薪酬差距較明顯。

    此外在四類企業規模中，大于500人的大型企業由于自身發展相對較為平穩，穩定性強，因此薪酬方面略低，而小于50人的企業因其資金有限，為確保公司正常運營，在薪酬方面也會盡量“節省”。因此給予薪酬最高的多在50-150,150-500人這兩類企業當中，以可觀的薪酬福利吸引人才，使企業更具競爭力。

2018年第三季度需求量前五的行業平均月薪

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    進入第四季度，全國31省份中，仍有包括北京、浙江、廣東、江蘇、重慶、黑龍江等在內的十余省份未公布2018年企業工資指導線。值得注意的是，在這些還未公布數據的地區，部分省份仍未公布2017年的企業工資指導線，黑龍江甚至已多年缺位。

    多地指導線均上調 其中河南最給力

    對比15省份2017年與2018年的數據發現，除了上海(2017年企業工資指導線不明確)，今年多地企業工資指導線的基準線、上線和下線有所上調。

    企業工資指導線制度是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業開展工資集體協商的基本依據。由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。

    從基準線來看，相比2017年下調的有天津、內蒙古、山東、四川、吉林、海南等6省份。另外，山西、河南、陜西、安徽、甘肅等5省份對基準線進行了上調，其中河南上調最多，由2017年的7.5%上調了4.5個百分點，至今年的12%。

    在上線方面，江西和上海均不設上限。與2017年相比，天津、內蒙古、山東、四川、吉林、云南、海南等7個省份下調，其中天津、內蒙古、吉林、云南均下調了2個百分點；山西、河南、安徽、和甘肅4省份對上線進行了上調。

    從下線來看，相比2017年，進行下調的省份僅內蒙古和云南2省份，天津、山西、江西、福建、山東、河南、四川、陜西、吉林等9省份與2017年持平，安徽、海南、甘肅等三省則將下線上調。

    值得注意的是，在已公布企業工資指導線的15省份中，只有內蒙古的上線、基準線、下線均有所下降。

    有人可以會疑惑，工資指導線下降是指工資會減少嗎？當然不是。有地方人社部門相關負責人表示，工資指導線制度的重點在于引導企業建立職工工資正常增長機制。只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。

    企業必須給員工漲工資嗎？漲的一樣多嗎？

    關于企業工資指導線，有兩點需要明確。

    一是工資指導線并不能要求企業必須給員工漲工資。據悉，工資指導線是政府向企業發布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，并不具備強制約束力。雖然工資指導線不具備強制約束力，但多地要求加強對企業執行情況的監督檢查。

    如山西提出，企業制定的年度工資指導線實施方案，應報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。四川則規定，企業應當把工資指導線作為工資集體協商的重要依據，工會方應當主動發起工資集體協商要約，企業方應積極響應，雙方通過工資集體協商，確定企業工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同(協議)，并將專項集體合同(協議)報所在地人力資源社會保障部門審查。

    二是企業給職工漲的工資并非一樣多。根據企業生產經營情況和工資支付能力的不同，各地對企業給出了不同的職工工資增長指導意見。

    以山西為例。山西提出，經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線和上線區間內安排工資增長，其中工資支付能力較強的競爭性企業工資增長可高于經濟效益的增長。生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞基準線安排工資增長，壟斷企業工資增長幅度原則上不得突破基準線。經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。企業確因生產經營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經過必要的民主程序協商確定，且企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。