疫情期間，最焦慮的莫過于2020年應屆畢業生了。

    “去年秋招的時候我已經入手了3個實習offer，但并不理想，所以就放棄了，現在想想都很后悔。”廣州大學計算機專業的應屆畢業生羅明(化名)說，年后春招遭遇疫情大多改為線上，“網申大多都石沉大海了，現在變得異常焦慮。”

    已經在應聘企業實習的張玲(化名)也并不輕松。

    “集團原本承諾于今年3月份與我們同一批應聘進來的應屆生簽訂三方協議，但公司人事疫情期間特意發通知說，不毀約但要延后簽協議，崗位與待遇都可能隨之調整。”張玲一直在“走與留”的選擇中煎熬。

    實際上，2020年共計有874萬應屆畢業生即將走向社會，疫情打亂了大部分畢業生的求職節奏，像羅明與張玲一樣情況的不在少數。

    今年應屆畢業生或將遭遇艱難的就業季，網申石沉大海

    調查顯示，38%的受訪應屆畢業生雖然有offer但仍在繼續尋求目標公司，34%的畢業生還沒有offer，只有25%的畢業生對offer滿意準備入職。

    “從受訪群體心態看，50%的畢業生認為就業比往年困難，28%的畢業生表示非常焦慮。”參與調研的分析人士稱，焦慮主要由就業形勢導致。

    數據顯示，疫情初期，新發布職位數量年同比下降35%，職位申請量同比下降25%，特別是規模少于200人的中小企業職位發布量較去年減少83%。

    羅明反映，往屆畢業生前往互聯網、房地產公司較多，感覺今年此類公司普遍縮招。“秋招階段還能收到面試通知，但春招階段一個面試電話沒接到，網申如石沉大海一般。”

    而從企業方角度看，81.33%的HR都在調研中表示對2020年的企業校園招聘有信心，僅有14%HR表示沒有信心，4.67%的HR表示不確定。根據調查，33.33%的企業表示將會縮招，還有26%的企業暫停了校招；另外30.67%的企業表示疫情未影響校招計劃，而擴招的企業僅占10%。

    某300人規模稅務師事務所的HR許可直言，目前招聘受疫情影響嚴重，很多公司不招人甚至裁員。自己所在事務所今年業務一直都處在缺人狀態，但年后新入職應屆生也僅有2人，相比去年同期減少了一大半，甚至薪酬待遇都比原來降低了。

    教育行業在招聘需求方面受疫情影響不大，反而隨著在線教育需求暴增有所增加。星火教育廣東分公司的輔導老師何詩(化名)表示，他所在校區的咨詢團隊基本全員換新，加上新入職的輔導老師，年后新入職的應屆畢業生就有約20人。

    “云校招”唱主角

    互聯網和移動互聯網的普及推動著中國互聯網求職招聘用戶規模穩定増長，2018年中國在線求職招聘用戶規模達1.9億人，預計2019年將達到2.2億人，2020年將接近2.5億人。在春節前后，企業員工流動性相對較小，第1季度整體求職招聘市場規模増長較為緩慢。2019年第3季度“金九銀十”招聘旺季使得中國在線求職招聘市場規模為28.9億元，環比增長率為5.9%。

2016-2020中國在線求職招聘用戶規模及増長率

數據來源：公共資料整理

2018Q1-2019Q3中國在線求職招聘市場規模及增長率

數據來源：公共資料整理

    面對疫情對校招造成的影響，不少高校聯合招聘類平臺開展“云校招”活動，也有招聘平臺聯合企業開展在線宣講及招聘。盡管傳統的金三銀四有些沉寂，但“云招聘”、“云面試”等創新的線上直播場景，以及職場社交平臺為勞動力供需，特別是為春季校招，帶來了新的動能。

    很多企業采用創意環節，例如連麥答疑、連麥展示辦公空間、在線模擬面試、直播間實時連接平臺進行簡歷投遞等，讓招聘的過程增強個性化體驗和實時轉化的效率。

    領英中國總裁陸堅表示，傳統招聘會涉及的公司和職位繁多，海投簡歷的針對性不強，加之申請流程冗長，求職效率很低。云端校招將目標公司和目標崗位的信息精準投遞，幫助學生更理性地進行個性化選擇，同時將招聘流程中的各個環節集結在一起，極大地提高了求職效率。

    分析人士認為今年應屆畢業生當前面臨的最大挑戰首先是缺乏面試技巧，特別是遠程在線面試技巧；其次是獲取職位信息的渠道有限，尤其是精準找到適合自身的目標公司和職位，第三是缺少職場人脈資源，進行經驗分享或內推機會。

    “回暖”跡象初現

    進入疫情恢復期后，勞動力市場在供需兩端的活躍度都在持續提升。從行業角度來看，消費品、軟件與IT服務，以及制造業在職業供需兩端均受到顯著影響，而醫療健康、公共安全和健身美體行業受到的整體影響最小。

    3月以來，職位需求量恢復最快的行業是健身美體、交通物流、建筑、教育和金融。同時，零售和消費品行業開始受到求職者關注，職位申請量很高，但職位發布量依然未恢復到疫情前的平均水平。

    疫情期間超過六成中國職場人有遠程辦公的經歷，特別是互聯網、金融、電子商務、教育行業普及程度更高。

    “遠程辦公和彈性工時不僅是應對特殊時期的一種方式，未來更具彈性的職場會成為趨勢，它打破工作時間和地點的限制，給員工自由度去平衡工作與生活，同時激發和拓展潛能。”陸堅表示。