“高學歷=高技能人才”的學歷人才觀，本就是十分粗陋的人才觀；以這個來炒作，愈顯其low。

    近日，一則招聘信息“火了”。招工10人、20歲-30歲、年薪20萬+、985院校畢業——你以為這是互聯網公司在招人？錯，這其實是某火鍋店在招服務員，從“拖地、端盤子做起”的名副其實的服務員。

    火鍋店負責人丁先生表示，信息是真的，“我們發布這個信息是為了吸引更多的人才到我們這個地方，有更長遠的發展。”引發質疑后，1月2日，該火鍋店再次回應稱：“職業不分高低貴賤，每個人和機構都有追求夢想的權利，我們希望找到能共同成長的人才。”

    火鍋店的再次回應與985院校畢業學歷要求，自相矛盾。既然“每個人和機構都有追求夢想的權利”，那么為何要設定招聘人才的學歷要求？無怪乎，有很多網友質疑這是火鍋店在炒作。

    炒作學歷要求，是近年來一些企業招聘的手段。但拿招聘人才的學歷要求來進行炒作，其實是很low的炒作，折射出企業管理者狹隘的學歷人才觀，這并不利于樹立企業的形象，也無助于推進社會轉變人才觀念。

    或許有人說，火鍋店開出20萬的高薪招985院校畢業生是企業的自主權利和市場行為，憑什么就不可以？為何其他企業明確要求招985、211畢業生就正常呢？必須澄清的是，若其他企業明確提出要985、211畢業生，也是涉嫌學歷歧視的行為。學歷歧視難言妥當，這不因國企民企而別，也不能簡單地用經濟學層面的“節省篩選成本”去洗白。

    試問，一個中職或高職畢業的學生，如果有勝任在火鍋店工作的能力，為何就不可以拿到20萬高薪呢？說“服務員為什么就不能是名校畢業生？”的，也混淆了企業招聘設置學歷門檻跟高學歷人才自主擇業的區別。

    本質上，我國社會的“學歷情結”，是各種力量綜合作用的結果，包括社會用人單位不科學的人力資源管理和評價體系，不斷刺激“學歷需求”。像這次火鍋店提出的985學歷要求，就成為宣揚“學歷至上”的又一例證：沒有高學歷，今后火鍋店的管理工作也找不到。

    這也會引導社會追逐學歷，而不重視技能。我國社會技能人才培養水平低、待遇低等問題，已形成惡性循環。

    “高學歷=高技能人才”的學歷人才觀，本就是十分粗陋的人才觀；以這個來炒作，愈顯其low。招985畢業的服務員，表面上是重視人才，深究下去則暗含著一種戲弄（無論對技能人才還是學歷人才），不僅社會導向不好，對公司發展也未必有益，還是早點歇了吧。